新激励机制 让我们更有动力

2019/11/20 11:37:13

111日,世窗信息新的奖励机制-积分制进入试用阶段,也是公司“二次创业”中“向内盈利,打造高效团队”的重要举措。究竟积分制管理方式能给我们带来哪些好处?针对积分制管理,小编采访了公司相关领导及老师,整理后总结为以下几个方面。

积分制是通过员工日常表现进行相应的奖分或扣分,通过积分排名形成内部良性竞争,从而达到树立良好工作风气,进一步提高员工工作积极性的一种鼓励方法。日常工作中,我们通过完成不同的工作获得积分或者奖券,奖券可以在快乐大会上用于抽奖,积分的高低将成为我们参与评选、晋升及其他福利的标准。

在许多企业,福利、物质奖励的分配是件非常复杂的事情,比如年终分配奖金,节日分发福利等,几乎所有企业都会采取平均发放的方式进行,即不考虑员工的贡献大小、业绩大小、表现优秀与否等方面的因素,所有人受到相同的待遇标准,也就是我们俗称的“大锅饭”。

积分制的应用可以从根本上改变这一点。积分制管理将各种表现、业绩、贡献、职称、学历等纳入积分量化机制,表现好、贡献大的员工将在工作中得到更多积分,这也让同事间的积分在日常工作中逐渐拉开档次,公司在发放福利待遇的时候就可以依据积分的累积,将更优的福利向高分人群倾斜,从而避免让“雷锋”遭遇既流汗又流泪的境况。同时,积分的奖扣会根据员工平时的表现来决定,所以根据积分来分配奖励有效保障了其客观性与公正性,避免引发新的矛盾。

此外,积分可以累加计算,长久受益。随着积分的增加,员工在公司的地位就会越高,成就感会逐渐增强,而这种成就感带给员工们的快乐和喜悦,是金钱、物质待遇所不能比拟的。

积分制能够全方位量化员工的各种综合表现及能力。在任何方面,只要积极表现、展示能力,都可得到积分的奖励,当然,如果表现不好也会有相应的积分扣分处罚。积分提高后,不仅可以得到可观的福利待遇甚至意外收获,在精神层面的需求也能够得到满足。有了这样的激励制度,在工作中大家都会重积分、挣积分,充分发挥积极主动的精神与奋斗热情,让工作变得更有动力,从而推动公司不断向前发展。


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